Por Andrea Rímola, Gerente General de SINCO
En el mundo empresarial actual, la diversidad de género en posiciones de liderazgo no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficiencia y rentabilidad. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con al menos un 30% de mujeres en cargos directivos tienen un 25% más de probabilidad de superar el rendimiento financiero de aquellas con estructuras predominantemente masculinas.
A pesar de estos beneficios evidentes, la representación femenina en altos cargos sigue siendo limitada. En 2024, solo el 19% de los CEO a nivel global eran mujeres, según Grant Thornton. Esta realidad se acentúa en sectores como el outsourcing, donde históricamente el liderazgo ha estado dominado por hombres.
En SINCO, hemos asumido el compromiso de romper esa tendencia. Impulsamos activamente el liderazgo femenino como parte de nuestra visión estratégica, y actualmente contamos con alrededor del 50% de mujeres en puestos gerenciales, un número que sigue creciendo gracias al respaldo decidido de los directivos de la empresa.
Nuestro equipo está conformado por más de 1,000 colaboradores, con una distribución equitativa entre hombres y mujeres. Este equilibrio no es casual: es resultado de una política clara de equidad, en la que cada persona recibe las condiciones y oportunidades que mejor se adaptan a su realidad y potencial. Porque creemos que la verdadera equidad no trata de dar lo mismo a todos, sino de dar a cada uno lo que necesita para crecer.
Este enfoque ha tenido un impacto directo tanto en nuestro clima laboral como en los resultados que entregamos a nuestros clientes. Un equipo diverso y equitativo es más comprometido, más creativo y capaz de adaptarse a los retos de cada proyecto. Nuestros clientes lo reconocen, y por eso confían en SINCO como un aliado estratégico que se adapta, se transforma y entrega valor real.
El liderazgo femenino no solo está presente en nuestras oficinas, también lo está en las cuadrillas de construcción, en las áreas de facility management, en los servicios de limpieza, mantenimiento y logística. Mujeres que lideran con ejemplo, que organizan, que resuelven y que inspiran a otros a crecer.
En SINCO no hablamos de inclusión como una meta lejana, sino como una práctica diaria. Hemos superado barreras y prejuicios para generar espacios de liderazgo femenino en todos los niveles, y seguimos construyendo una cultura organizacional donde cada voz tiene peso, sin importar género.
El camino hacia una verdadera equidad de género en el sector outsourcing todavía enfrenta desafíos, pero en SINCO estamos demostrando que sí es posible. Con compromiso, visión y una cultura centrada en las personas, transformamos la forma de hacer outsourcing en Guatemala.
#SOMOSINCO, una empresa que valora el liderazgo, la experiencia y el compromiso.
